Otro de los pilares de la metodología Ubuntu el servicio, implica la acción de ponernos al servicio de los demás a través de nuestro liderazgo. A la vez que intervenimos en nuestro propio crecimiento y desarrollo también asumimos el compromiso con la otra persona y su desarrollo, por lo tanto encontramos el significado y el valor del servicio en contribuir al bien común.
Este implica abandonar nuestro narcisismo y desarrollar una profunda consideración por los demás. Requiere que aprendamos a reconocer y respetar las diferencias entre el otro y yo, tratando de ponernos en el lugar y la situación, que alguien experimenta. Reconocer a la otra persona y respetar sus intereses implica comprenderla.
Una persona que ejerce su liderazgo servicio en la metodología Ubuntu inspira y alienta a los demás a ser líder en la medida en que cada ser humano tiene el derecho, y al mismo tiempo el deber de cumplir con sus responsabilidades sociales y escribir su propia historia para restaurar su dignidad humana.
Un buen ejercicio que podemos hacer para trabajar nuestro liderazgo servicio seria preguntarnos:
- ¿Cómo me veo en mi relación con el otro/a? ¿Qué descubro en esta relación?
- ¿Cómo respetar los intereses de alguien que no sabe respetar los míos?
“Sé que mi trabajo es una gota en el oceano, pero sin él, el océano sería más pequeño” Teresa de Calcuta